职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
温州
平均月薪 约￥129,636/年
￥10,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 30% |
| 年薪9.47-12.64万 | 26% |
| 年薪12.64-16.06万 | 14% |
| 年薪16.06-19.77万 | 9% |
| 年薪>19.77万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,976 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,193 |
| 3-5年 | 50% | ￥15,017 |
| 5-10年 | 33% | ￥16,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,270/年
主要发现
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温州地区组织发展岗位平均月薪为10803元，年薪分布呈现较大差异，30%从业者年薪低于9.47万，而18%的人年薪超过19.77万，薪资两极分化明显。
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薪资与工作经验高度相关，3-5年及以上经验者月薪明显上升，3-5年平均月薪为15017元，5-10年为16002元，远高于整体平均水平。
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年龄分布中，24岁以下群体占比最高为33%，但该年龄段通常经验较少，可能影响整体薪资水平，需关注年轻员工成长路径与留任策略。
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薪资分位数显示，行业内50%的人员年薪低于129249元，意味着有一半从业者处于中等或以下薪资水平，企业应关注薪酬竞争力以吸引和保留人才。
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行政/人力资源类岗位在温州市场上的薪资波动较大，HR和管理者应结合行业基准设定合理薪酬结构，打工者则应注重职业成长与能力提升以突破薪资瓶颈。
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