职位类别 销售 > 销售
客户代表
地区
温州
平均月薪 约￥78,396/年
￥6,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 21% |
| 年薪5.92-7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.79万 | 22% |
| 年薪9.79-11.86万 | 14% |
| 年薪>11.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,226 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,122 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,430 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,380 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,965/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,385/年
主要发现
- 温州销售客户代表职位平均月薪为6533元，但年薪分布显示有21%的人群收入低于5.92万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资结构合理性。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上工作经验者平均月薪提升至6122元及以上，为高经验员工提供更具吸引力的薪酬有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下人群占42%，年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于80386元，75%的人低于104965元，说明中高收入段仍有较大提升空间，可优化激励机制吸引优秀人才。
- 10年以上经验者虽占比为1%，但平均月薪达8273元，体现资深员工价值，建议为长期服务员工设计特殊奖励或晋升通道以增强归属感。
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