温州工业设计职位平均月薪为7599元，但年薪分布显示大部分从业者集中在6.55万至8.24万区间，表明该领域存在较大薪资分化现象，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。

工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达8393元，远高于1-3年经验者，说明为中坚力量提供成长激励和晋升通道能有效提升团队稳定性。

年龄分布显示24岁以下从业者占比高达62%，反映出行业年轻化趋势明显，老板和HR可考虑制定针对年轻人的职业发展规划及培养机制，增强长期留任率。

薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为84352元，75%的人低于107596元，提示打工者需明确自身定位并努力向高分位迈进，同时HR可参考分位数设定更具竞争力的薪资标准。

5-10年经验者占比仅为3%，但平均月薪达到9070元，体现资深经验的价值，建议老板重视这部分稀缺人才的保留策略，同时鼓励年轻员工向更高经验值发展。