职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
温州
平均月薪 约￥100,044/年
￥8,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 18% |
| 年薪8.49-9.71万 | 25% |
| 年薪9.71-11.33万 | 24% |
| 年薪11.33-13.08万 | 15% |
| 年薪>13.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,587 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,410 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,914 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,254 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,590/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,303/年
主要发现
- 温州移动端测试职位平均月薪为8337元，但年薪分布显示大部分从业者集中在9.71-11.33万区间，表明中位水平略高于平均值，体现一定薪资分化。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪可达15914元，5年以上经验者月薪进一步提升至18584元以上，说明经验积累为薪资增长关键因素。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于10.29万，而75%从业者的年薪低于12.18万，体现行业中高收入群体比例较低，需关注人才激励机制。
- 入行门槛相对友好，1年以内经验者平均月薪达9587元，但缺乏该区间数据占比，建议进一步优化新人培养体系以稳定团队结构。
- 行业内90%的薪资低于14.13万，高薪段占比有限，企业可考虑通过技术深度与项目复杂度提升，吸引更多高端人才加入并推动整体薪资结构优化。
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