职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
温州
平均月薪 约¥68,568/年
¥5,714
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.86万 | 24% |
年薪5.86-7.03万 | 26% |
年薪7.03-8.71万 | 19% |
年薪8.71-10.35万 | 11% |
年薪>10.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,554 |
1-3年 | 63% | ¥5,483 |
3-5年 | 36% | ¥7,703 |
5-10年 | 1% | ¥11,993 |
10年以上 | 0% | ¥51,039 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 66% |
25岁-29岁 | 22% |
30岁-34岁 | 7% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥48,082/年
- 📊 25%分位薪资:约¥58,779/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥73,567/年
- 📊 75%分位薪资:约¥91,856/年
- 📊 90%分位薪资:约¥113,900/年
主要发现
-
温州地区实施工程师职位的平均月薪为5714元,但年薪分布显示大部分从业者集中在低薪区间,24%的人年薪低于5.86万,表明该职位整体薪资水平存在较大提升空间。
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工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的占比高达63%,但平均月薪仅为5483元;而3-5年经验者平均月薪提升至7703元,说明为积累一定经验后,薪资增长较为明显。
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高经验人群比例较低,5-10年经验者仅占1%,但其平均月薪达到11993元,体现资深从业者在市场中的高价值,企业可考虑通过激励措施留住高经验人才。
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年龄分布显示24岁以下从业者占比高达66%,表明该职位以年轻群体为主,同时反映出行业经验积累不足的问题,企业需加强培训体系以提升团队整体能力。
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薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为73567元,但90%分位数年薪达113900元,差距较大,打工者可通过技能提升向高薪区间靠拢,企业也可据此设定更具吸引力的薪酬结构。
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