职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
宁波
平均月薪 约¥118,548/年
¥9,879
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.20万 | 94% |
年薪9.20-11.35万 | 25% |
年薪11.35-13.88万 | 17% |
年薪13.88-16.24万 | 9% |
年薪>16.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,884 |
1-3年 | 32% | ¥7,390 |
3-5年 | 59% | ¥9,844 |
5-10年 | 9% | ¥11,993 |
10年以上 | 0% | ¥31,797 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 37% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 16% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥77,703/年
- 📊 25%分位薪资:约¥94,302/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥117,239/年
- 📊 75%分位薪资:约¥144,929/年
- 📊 90%分位薪资:约¥176,789/年
主要发现
-
宁波地区体系工程师职位的平均月薪接近万元水平,为9879元,但大部分人的年薪集中在9.2万以下,占比高达94%,表明整体薪资分布偏向中低水平。
-
工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪达到9844元,而5-10年经验者进一步提升至11993元,10年以上经验者月薪更是高达31797元,体现经验积累的重要性。
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年龄分布显示,24岁以下从业者占比最高,达37%,说明该岗位吸引较多年轻群体,但也可能反映行业经验不足的问题,需关注人才培养与技能提升。
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薪资分位数分析表明,行业内50%的人薪资低于117239元,75%的人低于144929元,提示企业可为高潜力员工提供更具竞争力的薪资以留住人才。
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从数据看,年薪超过16.24万的群体占比为16%,表明高薪段人群比例较低,HR和老板可考虑优化薪酬结构,同时打工者也应注重专业能力提升以争取更高回报。
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