2025年 宁波餐饮储备店长薪资分析报告
服务业餐饮岗位详细解读
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 19% |
| 年薪4.95-5.75万 | 27% |
| 年薪5.75-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.16万 | 13% |
| 年薪>8.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,974 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,201 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,844 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,408/年
主要发现
- 宁波餐饮储备店长职位平均月薪为4324元，但年薪分布显示大部分从业者集中在4.95万至6.96万区间，表明该岗位薪资存在较大差异，需关注如何缩小低薪群体比例以提升整体竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的薪资水平随年限增长逐步提高，为拥有3-10年经验的员工提供更明确的晋升和加薪机制有助于留住人才。
- 年龄分布呈现年轻化趋势，24岁以下从业者占比高达72%，说明岗位吸引力主要面向年轻人，同时需考虑为高年龄段员工提供更多发展机会以平衡团队结构。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于60728元，而90%的人低于88408元，建议企业根据市场水平合理调整薪酬策略，吸引并保留中高收入段人才。
- 入职门槛相对较低且初期薪资增长有限，建议通过培训体系和激励措施帮助新员工快速成长，从而实现个人与企业的双赢目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/358876