职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
宁波
平均月薪 约￥67,332/年
￥5,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 20% |
| 年薪5.15-5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.77万 | 23% |
| 年薪6.77-7.77万 | 14% |
| 年薪>7.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,426 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,758 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,387 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,825/年
主要发现
- 宁波地区酒店客房经理岗位平均月薪为5611元，但年薪分布显示有20%的从业者收入低于5.15万元，表明部分人员薪资水平偏低，需关注低收入群体的薪酬调整问题。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达6758元，高于整体平均水平，说明为中坚力量提供更具吸引力的薪资有助于留住人才。
- 年龄分布中，24岁以下及45岁以上从业者占比高达45%，显示出从业人群年轻化与资深化并存的特点，需针对不同年龄段设计培训与发展计划。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于60422元，而90%的人低于84825元，表明高薪段人数较少，可考虑通过激励机制提升高绩效员工待遇。
- 1年以内经验者平均月薪为4119元，远低于整体水平，体现新人成长空间较大，建议为新入职员工制定明确的职业发展路径与加薪机制。
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