职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
宁波
平均月薪 约¥49,476/年
¥4,123
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.03万 | 20% |
年薪5.03-5.82万 | 23% |
年薪5.82-6.74万 | 23% |
年薪6.74-7.87万 | 15% |
年薪>7.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,449 |
1-3年 | 56% | ¥5,928 |
3-5年 | 42% | ¥5,930 |
5-10年 | 1% | ¥7,344 |
10年以上 | 1% | ¥9,381 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 66% |
25岁-29岁 | 20% |
30岁-34岁 | 8% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥43,879/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,583/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥60,400/年
- 📊 75%分位薪资:约¥72,394/年
- 📊 90%分位薪资:约¥85,358/年
主要发现
-
宁波旅游服务计调职位平均月薪为4123元,但年薪分布显示大部分从业者集中在5.03万至6.74万区间,表明该岗位薪资水平整体偏低,需关注行业吸引力及人才留存问题。
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工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的平均月薪明显高于新手水平,说明经验积累为薪资提升的重要因素,企业可考虑优化新人培养机制以促进成长。
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年龄分布中24岁以下从业者占比高达66%,反映出岗位年轻化特征明显,同时高年龄段从业者比例较低,提示需加强职业发展规划设计以吸引和留住成熟人才。
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薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为60400元,75%的人低于72394元,表明薪资差距存在但不算悬殊,企业可通过合理调整薪酬结构来提高员工满意度。
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10年以上经验者平均月薪达到9381元,体现资深从业者价值较高,建议企业重视长期服务员工的激励措施,同时鼓励员工向高阶方向发展。
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