职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
宁波
平均月薪 约￥82,692/年
￥6,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.60万 | 22% |
| 年薪6.60-8.04万 | 20% |
| 年薪8.04-9.33万 | 13% |
| 年薪>9.33万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,509 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,433 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,485/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,254/年
主要发现
- 超过四分之一的从业者年薪低于5.75万，表明行业入门级岗位薪资水平较低，为吸引人才需关注基础岗位薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪最高，但5年以上经验者增长幅度有限，建议优化长期职业发展路径与激励机制。
- 年轻群体（24岁以下及25-29岁）占比高达72%，显示行业以年轻人为主，需注重年轻员工培养与留存策略。
- 行业内薪资分位数显示，中高收入段差距较大，为提升整体满意度可考虑调整中高层级薪资结构。
- 宁波地区调度员平均月薪为6891元，略高于部分区间平均水平，但高薪段比例偏低，需加强高技能人才培养以提高整体薪资水平。
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