职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
宁波
平均月薪 约￥130,584/年
￥10,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 25% |
| 年薪9.24-12.45万 | 27% |
| 年薪12.45-16.00万 | 20% |
| 年薪16.00-19.78万 | 11% |
| 年薪>19.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,747 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,000 |
| 3-5年 | 75% | ￥13,243 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,440/年
主要发现
- 宁波汽车设计岗位平均月薪为10882元，但年薪低于9.24万的占比达25%，说明行业内部薪资差距较大，低收入群体需要更多关注和发展机会。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达75%，且平均月薪达到13243元，为这一阶段员工提供成长空间和激励措施能有效提升留任率。
- 年龄分布显示24岁以下员工占比42%，年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业规划和技能培训以促进长期发展。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于12.49万，而90%的人年薪低于21.74万，体现行业中高收入群体比例较低，需优化薪酬结构吸引高端人才。
- 10年以上经验者虽占比为1%，但平均月薪高达27804元，说明资深员工价值突出，企业应重视这部分人才的经验传承与保留机制。
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