职位类别 金融 > 中后台
合规稽查
地区
宁波
平均月薪 约￥98,124/年
￥8,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 25% |
| 年薪7.84-9.66万 | 27% |
| 年薪9.66-12.00万 | 18% |
| 年薪12.00-14.27万 | 10% |
| 年薪>14.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,480 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,957 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,396 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,622/年
主要发现
- 宁波金融行业中后台合规稽查岗位平均月薪为8177元，但年薪分布显示大部分从业者集中在7.84万至9.66万区间，占比达27%，表明该职位薪资水平存在较大分化，需关注如何提升整体薪酬竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上工作经验的平均月薪明显提高，特别是3-5年从业者的月薪达到10396元，说明为积累一定经验的员工提供更具吸引力的薪资方案有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达42%，而45岁以上仅占1%，反映出该岗位年轻化特征明显，需考虑如何平衡团队年龄结构并制定长期职业发展规划。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于99824元，75%的人低于124423元，提示企业可参考分位数数据设定合理薪资区间以增强市场吸引力。
- 1年以内工作经验者平均月薪为5480元，与整体平均水平差距较大，建议企业在招聘初级岗位时适当调整薪资标准，以吸引更多优质新人加入。
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