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2025年 宁波前台薪资分析报告:人力/财务/行政 > 行政 > 前台

宁波 人力/财务/行政_行政-前台薪资分析报告

人力/财务/行政>行政>前台 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台

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地区
宁波

💰
平均月薪 约¥58,668/年
¥4,889

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.58万 21%
年薪4.58-5.21万 25%
年薪5.21-6.48万 22%
年薪6.48-7.56万 13%
年薪>7.56万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 29% ¥4,507
1-3年 67% ¥4,159
3-5年 4% ¥4,097
5-10年 0% ¥4,261
10年以上 0% ¥4,564

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 75%
25岁-29岁 17%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 0%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥38,989/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥46,920/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥55,564/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥68,860/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥82,612/年

主要发现

    1. 宁波前台岗位平均月薪为4889元,但年薪分布显示有21%的从业者收入低于4.58万,表明部分人员薪资水平较低,需关注低薪群体的薪酬调整问题。
    2. 工作经验与薪资关系中,1年以内经验者占比达29%,且平均月薪略高于整体平均水平,说明企业可能更倾向于招聘新人并提供相对合理的起薪,需注意长期留任机制建设。
    3. 年龄分布集中于24岁以下,占比高达75%,反映出该岗位年轻化特征明显,同时高年龄段从业比例极低,需思考如何吸引和留住成熟人才以平衡团队结构。
    4. 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于55564元,而75%的人低于68860元,表明中高收入段人群较少,可考虑优化绩效激励措施提升员工积极性。
    5. 从数据看,3年以上工作经验者的薪资增长幅度有限,平均月薪甚至低于整体水平,这为HR及老板提供了改进空间,应设计合理的职业发展路径与薪酬体系促进员工成长。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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