职位类别 人力/财务/行政 > 行政
前台
地区
宁波
平均月薪 约¥58,668/年
¥4,889
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.58万 | 21% |
年薪4.58-5.21万 | 25% |
年薪5.21-6.48万 | 22% |
年薪6.48-7.56万 | 13% |
年薪>7.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 29% | ¥4,507 |
1-3年 | 67% | ¥4,159 |
3-5年 | 4% | ¥4,097 |
5-10年 | 0% | ¥4,261 |
10年以上 | 0% | ¥4,564 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 75% |
25岁-29岁 | 17% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 2% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥38,989/年
- 📊 25%分位薪资:约¥46,920/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥55,564/年
- 📊 75%分位薪资:约¥68,860/年
- 📊 90%分位薪资:约¥82,612/年
主要发现
- 宁波前台岗位平均月薪为4889元,但年薪分布显示有21%的从业者收入低于4.58万,表明部分人员薪资水平较低,需关注低薪群体的薪酬调整问题。
- 工作经验与薪资关系中,1年以内经验者占比达29%,且平均月薪略高于整体平均水平,说明企业可能更倾向于招聘新人并提供相对合理的起薪,需注意长期留任机制建设。
- 年龄分布集中于24岁以下,占比高达75%,反映出该岗位年轻化特征明显,同时高年龄段从业比例极低,需思考如何吸引和留住成熟人才以平衡团队结构。
- 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于55564元,而75%的人低于68860元,表明中高收入段人群较少,可考虑优化绩效激励措施提升员工积极性。
- 从数据看,3年以上工作经验者的薪资增长幅度有限,平均月薪甚至低于整体水平,这为HR及老板提供了改进空间,应设计合理的职业发展路径与薪酬体系促进员工成长。
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