职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
宁波
平均月薪 约￥107,328/年
￥8,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-9.76万 | 29% |
| 年薪9.76-12.55万 | 16% |
| 年薪12.55-15.18万 | 9% |
| 年薪>15.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,753 |
| 1-3年 | 44% | ￥10,778 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,954 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,605/年
主要发现
- 宁波企业文化岗位平均月薪为8944元，但年薪低于7.56万的比例达到28%，说明部分从业者薪资水平偏低，需关注低收入群体的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者的平均月薪分别达到10778元和10954元，占比高达44%和50%，为工作经验积累的重要阶段，值得重视。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达51%，表明该岗位吸引大量年轻人才，但也可能面临经验不足的问题，需加强培训体系。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于98960元，而90%的人年薪低于167605元，体现薪资分布集中于中等水平，高端薪资人群比例较少，需激励高绩效人才。
- 10年以上经验者虽占比为1%，但平均月薪高达23671元，体现资深从业者的价值，企业应为长期发展提供明确晋升路径以留住核心人才。
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