职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
宁波
平均月薪 约￥71,712/年
￥5,976
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.31万 | 21% |
| 年薪7.31-8.35万 | 14% |
| 年薪>8.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,864 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,698 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,477 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,286/年
主要发现
- 宁波地区员工关系岗位平均月薪为5976元，但超过一半的从业者年薪低于6.15万，表明该职位整体薪资水平偏低，需关注市场竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最高且薪资较低，而5年以上经验者薪资提升明显，为职业发展提供明确方向。
- 年轻从业者（24岁以下）占比达51%，显示该岗位吸引大量初入职场者，同时需注意培养与留住高潜力人才。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为64806元，但仍有10%的人年薪低于47206元，体现薪资分布不均，需优化薪酬体系设计。
- 10年以上经验者平均月薪高达22896元，说明资深员工在该领域具备较高价值，需重视长期职业规划与激励机制建设。
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