职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
宁波
平均月薪 约￥79,224/年
￥6,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 20% |
| 年薪6.05-6.90万 | 27% |
| 年薪6.90-8.54万 | 23% |
| 年薪8.54-9.92万 | 13% |
| 年薪>9.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,928 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,594 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,417 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,761/年
主要发现
- 宁波地区薪酬绩效岗位平均月薪为6602元，但超过半数从业者年薪低于7.28万，表明行业内薪资水平分化明显，需关注中低收入群体的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪可达7417元，而5年以上经验者薪资增长幅度更大，为高经验人才提供发展空间成为关键。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达46%，年轻化趋势明显，企业可考虑针对年轻人设计更具吸引力的职业规划与培训体系。
- 薪资分位数分析表明，10%的高薪人群年薪接近10.88万，体现顶尖人才的价值，为吸引和留住核心员工需优化高端薪酬策略。
- 不同年薪区间分布较为均衡，但高薪段（>9.92万）占比仅为15%，说明企业需进一步完善绩效考核与奖励制度以提升整体薪资竞争力。
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