职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
宁波
平均月薪 约￥67,488/年
￥5,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 21% |
| 年薪5.30-6.01万 | 47% |
| 年薪6.01-7.21万 | 23% |
| 年薪7.21-8.56万 | 11% |
| 年薪>8.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,835 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,824 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,825 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,821/年
主要发现
- 多数从业者年薪集中在5.30万至6.01万区间，占比达到47%，为多数人力资源专员/助理的薪资水平，需关注此区间是否能吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响有限，1-3年与3-5年平均月薪差距较小，但5年以上经验者月薪显著提升，说明资深经验仍为重要竞争力。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达64%，表明该岗位以年轻群体为主，需注重培养年轻员工的职业发展规划。
- 薪资分位数显示中位数年薪为61036元，高于平均月薪换算值，体现部分高薪人群拉高整体水平，需合理设置薪酬结构避免内部不公平感。
- 宁波地区该职位平均月薪为5624元，低于部分更高分位数薪资水平，企业可参考分位数数据制定更具吸引力的薪资策略以增强竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/356156