职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
宁波
平均月薪 约￥65,028/年
￥5,419
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 22% |
| 年薪5.42-6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.93万 | 21% |
| 年薪7.93-9.32万 | 14% |
| 年薪>9.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,066 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,918 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,491 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,996 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,952 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,584/年
主要发现
- 招聘岗位平均月薪为5419元，但年薪分布显示22%的从业者收入低于5.42万，说明低收入群体占比不小，需关注薪酬竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验与薪资呈正相关关系，1年以上工作经验者薪资显著提升，为3-5年经验的员工提供明确晋升通道有助于增强团队稳定性。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达63%，表明年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划和培养机制。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于68667元，而90%的人年薪低于103584元，建议宁波地区企业在制定薪酬策略时参考分位数数据，确保市场匹配度。
- 高经验（5-10年及以上）从业者比例较低，但其薪资水平较高，企业可重点挖掘这部分人群潜力，同时为他们设计更具吸引力的长期激励计划。
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