职位类别 销售 > 销售
渠道销售
地区
宁波
平均月薪 约￥96,828/年
￥8,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 28% |
| 年薪7.26-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-12.13万 | 16% |
| 年薪12.13-15.00万 | 10% |
| 年薪>15.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,718 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,361 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,608 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,999 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,951/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,626/年
主要发现
- 宁波渠道销售岗位平均月薪为8069元，但年薪分布显示28%的从业者收入低于7.26万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资结构优化问题。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显提升，3-5年及以上的薪资增长尤为突出，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于留住核心员工。
- 年龄分布中，24岁以下和25岁至29岁的从业者占比达53%，年轻群体成为主力，企业可加强针对年轻人的职业发展路径设计与激励机制。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于9.685万元，而90%的人低于16.46万元，说明高薪区间人数较少，需考虑如何扩大中高收入群体比例以增强竞争力。
- 10年以上经验者虽占比极小，但平均月薪高达17863元，体现资深从业者的价值，企业应重视长期人才培养与回报体系，避免经验流失。
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