职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
宁波
平均月薪 约¥77,484/年
¥6,457
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.32万 | 20% |
年薪6.32-7.52万 | 27% |
年薪7.52-8.97万 | 22% |
年薪8.97-10.60万 | 13% |
年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥4,215 |
1-3年 | 73% | ¥5,080 |
3-5年 | 8% | ¥7,981 |
5-10年 | 17% | ¥9,916 |
10年以上 | 2% | ¥11,670 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 66% |
25岁-29岁 | 32% |
30岁-34岁 | 1% |
35岁-39岁 | 1% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,525/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,717/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥77,188/年
- 📊 75%分位薪资:约¥94,207/年
- 📊 90%分位薪资:约¥114,631/年
主要发现
- 宁波游戏测试岗位平均月薪为6457元,但年薪分布显示大部分从业者集中在6.32万至8.97万区间,表明该职位薪资水平存在较大差异,需关注如何缩小低薪比例以提升整体竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著,1-3年从业者的占比高达73%,且平均月薪为5080元;而5年以上经验者薪资明显增长,说明为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比达66%,反映出行业年轻化特征明显,同时30岁以上从业者比例极低,提示需要关注职业发展路径及长期留存机制。
- 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为77188元,高于平均值,表明部分高薪群体拉高了整体水平,建议优化薪资结构以平衡不同层次员工的收入差距。
- 入行门槛相对较低,但随着经验积累薪资增长空间较大,打工者可重点关注技能提升与经验积累,同时HR/老板应设计合理的职业晋升体系以激励员工成长。
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