职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
杭州
平均月薪 约¥71,364/年
¥5,947
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.96万 | 20% |
年薪5.96-6.57万 | 25% |
年薪6.57-7.63万 | 23% |
年薪7.63-8.80万 | 14% |
年薪>8.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 9% | ¥5,272 |
1-3年 | 58% | ¥5,605 |
3-5年 | 27% | ¥6,513 |
5-10年 | 6% | ¥6,587 |
10年以上 | 0% | ¥5,243 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 23% |
25岁-29岁 | 19% |
30岁-34岁 | 18% |
35岁-39岁 | 15% |
40岁-44岁 | 8% |
45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,354/年
- 📊 25%分位薪资:约¥59,345/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥68,590/年
- 📊 75%分位薪资:约¥80,522/年
- 📊 90%分位薪资:约¥95,358/年
主要发现
- 杭州弱电工职位平均月薪为5947元,但年薪分布显示20%的从业者收入低于5.96万元,表明部分人群薪资水平偏低,需关注低收入群体的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著,3-5年及5-10年经验者平均月薪达到6500元左右,而10年以上经验者反而下降为5243元,说明高经验者可能面临技能更新或职业发展瓶颈,需加强培训与转型机会。
- 年龄分布较为均匀,24岁以下占比最高为23%,45岁以上也有17%,显示出该岗位吸引年轻与成熟劳动力,但需平衡不同年龄段员工需求,如年轻人的职业规划和老员工的工作稳定性。
- 薪资分位数分析显示,50%的人年薪低于68590元,75%的人低于80522元,表明中高收入段人数较少,企业可考虑通过激励机制提高整体薪资水平以增强竞争力。
- 从业经验在1年以内者占比9%,平均月薪为5272元,为入门级薪资水平,企业可优化新人培养体系,缩短成长周期,同时吸引更多潜在人才加入。
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