职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
杭州
平均月薪 约￥70,836/年
￥5,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 20% |
| 年薪5.63-6.88万 | 28% |
| 年薪6.88-8.26万 | 23% |
| 年薪8.26-9.84万 | 12% |
| 年薪>9.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,640 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,344 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,311/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,453/年
主要发现
- 杭州电梯工平均月薪为5903元，但年薪分布显示有20%的从业者收入低于5.63万元，表明部分人员薪资水平偏低，需关注低收入群体的待遇提升问题。
- 工作经验对薪资影响显著，随着年限增加，平均月薪从1年以内4640元逐步增长到10年以上7666元，说明经验积累为薪资增长的重要因素，企业可考虑加大对资深员工的激励措施。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比达36%，而45岁以上仅占6%，反映出行业年轻化特征明显，同时需关注高年龄段从业者的就业机会和发展空间。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于69311元，75%的人低于85222元，表明大部分从业者薪资集中在中低水平，企业可优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 从数据看，1-3年经验的从业者占比高达54%，而5年以上经验者仅占7%，提示企业在人才培养和留任方面需加强措施，避免经验断层现象的发生。
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