职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
杭州
平均月薪 约￥103,332/年
￥8,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 21% |
| 年薪7.35-9.16万 | 24% |
| 年薪9.16-11.23万 | 23% |
| 年薪11.23-13.38万 | 13% |
| 年薪>13.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,767 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,606 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,929 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,182 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,778/年
主要发现
- 杭州零售督导/巡店岗位平均月薪为8611元，但年薪分布显示大部分人为集中在7.35万至11.23万区间，表明行业薪资分化较为明显。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者占比高达95%，且随着年限增加，月薪从4767元逐步增长至超万元，体现经验积累的重要性。
- 年龄层以24岁至29岁为主，占比达66%，说明该职位吸引较多年轻群体，同时也反映出行业对活力和适应能力的需求较高。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于94289元，而达到高薪水平（如90分位）需突破145778元，为职业发展设定明确目标。
- 低经验者占比虽少，但其起薪相对较低，为提升吸引力，企业可考虑优化新人培养机制及初始薪资结构，增强人才留存率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/353438