职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
杭州
平均月薪 约￥84,588/年
￥7,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 28% |
| 年薪7.39-9.98万 | 28% |
| 年薪9.98-12.81万 | 18% |
| 年薪12.81-15.73万 | 9% |
| 年薪>15.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,817 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,082 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,925 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,112/年
主要发现
- 杭州零售门店店长平均月薪为7049元，但薪资分布显示大部分人为年薪低于9.98万，说明行业整体薪资水平存在较大差异，需关注中低收入群体的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验者平均月薪明显提升，为高经验员工提供发展通道和薪酬增长空间有助于留住人才。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比高达40%，年轻化特征明显，需注重年轻员工的职业规划与培训体系搭建。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于9.7679万，75%的人低于13.1478万，需优化薪酬结构以吸引更多中高端人才加入。
- 高薪段（年薪>15.73万）占比为14%，体现行业对优秀管理者的认可，为表现突出的员工设置明确的晋升和奖励机制能增强团队凝聚力。
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