职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
杭州
平均月薪 约￥68,856/年
￥5,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.47万 | 11% |
| 年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ￥4,036 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,550 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,292 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,779/年
主要发现
- 杭州零售业店员/营业员岗位平均月薪为5738元，但超两成从业者年薪低于5.18万，表明行业内存在较大薪资差异，需关注低收入群体的薪酬提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为4036元，而10年以上经验者可达6969元，说明长期积累经验为薪资增长带来积极影响。
- 年轻从业者占比高达66%（24岁以下），显示该岗位以年轻人为主，企业可考虑针对年轻群体设计更具吸引力的职业发展路径。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于65925元，75%从业者的年薪低于83029元，反映出中高收入群体比例较低，需优化整体薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 不同工作经验阶段的薪资波动呈现一定规律，1-3年经验者薪资增长较快，但3年以上增速放缓，企业可为此类员工提供更多激励措施或培训机会以促进留存。
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