职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
杭州
平均月薪 约￥75,948/年
￥6,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 21% |
| 年薪6.00-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.76万 | 22% |
| 年薪8.76-10.21万 | 13% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,948 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,407 |
| 5-10年 | 63% | ￥7,602 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,955/年
主要发现
- 杭州押运员职位平均月薪为6329元，但年薪分布显示大部分从业者集中在6万至8.76万区间，表明该岗位薪资水平存在较大差异，需关注如何缩小低薪群体比例以提升整体待遇。
- 工作经验与薪资呈正相关关系，5-10年经验者占比最高且平均月薪达7602元，说明为积累丰富经验的员工提供更好发展机会和薪酬激励能吸引更多优质人才。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比较高，达到40%，反映出该岗位对年轻劳动力吸引力较强，同时需考虑如何平衡年龄结构以确保团队稳定性。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为72019元，高于平均值，提示企业应注重优化薪资结构，使更多员工薪资接近或超过中位数水平。
- 10年以上经验者虽占比仅为3%，但其平均月薪高达9880元，体现资深员工的价值，建议企业在人才培养和留任策略上加大对高经验员工的支持力度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/353351