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旅游顾问
地区
杭州
平均月薪 约¥119,232/年
¥9,936
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.58万 | 26% |
年薪7.58-10.16万 | 23% |
年薪10.16-13.30万 | 18% |
年薪13.30-16.29万 | 13% |
年薪>16.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 38% | ¥6,708 |
1-3年 | 55% | ¥6,889 |
3-5年 | 5% | ¥8,506 |
5-10年 | 2% | ¥9,679 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 47% |
25岁-29岁 | 26% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 7% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥57,011/年
- 📊 25%分位薪资:约¥77,922/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥106,729/年
- 📊 75%分位薪资:约¥143,906/年
- 📊 90%分位薪资:约¥180,540/年
主要发现
- 杭州旅游顾问职位平均月薪为9936元,但年薪分布显示有26%的从业者低于7.58万,说明行业内部薪资差距较大,需关注低收入群体的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为6708元,而5-10年经验者可达9679元,表明长期从业可带来较高回报,企业可考虑为资深员工提供更多发展机会。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达47%,年轻化特征明显,企业在培训和管理上需注重年轻人的需求与成长。
- 薪资分位数显示行业内50%的人年薪低于10.67万,75%的人低于14.39万,说明大部分从业者薪资集中在中低水平,需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
- 不同经验阶段薪资增长较为平缓,如1年以内到1-3年仅增长181元,企业可为不同阶段员工设计更具吸引力的晋升和加薪机制。
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