职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
杭州
平均月薪 约¥71,556/年
¥5,963
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.28万 | 23% |
年薪5.28-6.40万 | 30% |
年薪6.40-7.94万 | 21% |
年薪7.94-9.47万 | 11% |
年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 16% | ¥4,110 |
1-3年 | 58% | ¥5,240 |
3-5年 | 23% | ¥6,183 |
5-10年 | 3% | ¥7,402 |
10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 60% |
25岁-29岁 | 21% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,431/年
- 📊 25%分位薪资:约¥51,646/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥63,096/年
- 📊 75%分位薪资:约¥82,219/年
- 📊 90%分位薪资:约¥105,301/年
主要发现
-
杭州旅游服务计调岗位平均月薪为5963元,但年薪分布显示大部分从业者集中在5.28-7.94万区间,表明该职位薪资分化较为明显,高薪群体占比相对较少。
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工作经验对薪资影响显著,1年以上从业者的薪资增长幅度较大,3-5年经验者平均月薪可达6183元,而5-10年经验者进一步提升至7402元,为资深从业者提供了较好的发展空间。
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年龄分布呈现年轻化特征,24岁以下从业者占比高达60%,说明该岗位吸引大量年轻人进入,但也可能面临从业稳定性及经验积累不足的问题,需关注人才培养与留存。
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薪资分位数分析显示,行业内50%的人薪资低于63096元,75%的人低于82219元,表明中高收入群体比例较低,企业可考虑优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。
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入职初期薪资水平相对较低,1年以内经验者平均月薪为4110元,企业可为新人提供更具吸引力的起薪或激励机制,同时帮助其快速成长以实现薪资跃升。
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