职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
杭州
平均月薪 约￥82,476/年
￥6,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-7.86万 | 25% |
| 年薪7.86-9.58万 | 20% |
| 年薪9.58-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,538 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,605 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,834 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,479/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,230/年
主要发现
- 杭州投标专员职位平均月薪为6873元，但年薪分布显示有25%的从业者低于6.59万，表明行业入门薪资水平相对较低，需关注如何提升新人待遇以吸引更多人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者的平均月薪为6605元，而5-10年从业者的平均月薪可达10724元，说明经验积累为薪资增长的重要因素，企业可考虑建立更完善的晋升机制。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达52%，反映出该岗位年轻化特点明显，同时35岁以上从业者比例仅为5%，需思考如何留住资深员工并发挥其价值。
- 薪资分位数分析显示，行业内50%的人薪资低于78479元，75%的人低于99461元，表明行业中高收入群体比例较小，需优化薪酬结构以激励优秀人才。
- 数据显示10年以上经验者占比为0%，但平均月薪未提供，可能因样本量不足或职业转型导致，建议企业和个人关注长期职业规划，避免出现断层现象。
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