职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
杭州
平均月薪 约￥143,424/年
￥11,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.75万 | 28% |
| 年薪10.75-14.16万 | 24% |
| 年薪14.16-18.25万 | 17% |
| 年薪18.25-22.02万 | 11% |
| 年薪>22.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,224 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,287 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,512 |
| 5-10年 | 29% | ￥13,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,120/年
主要发现
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杭州采购经理/主管职位平均月薪为11952元，其中工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且接近行业平均水平，5年以上经验者薪资增长明显。
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年薪分布显示，超四分之一从业者年薪低于10.75万，而17%的高薪群体年薪超过22.02万，表明该职位收入差距较大，需关注激励机制设计。
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年龄分布集中在25-34岁区间，占比达61%，说明该岗位以中青年为主，企业可考虑为年轻员工提供更多成长机会及长期发展规划。
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薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于14.33万，75%低于18.9万，企业设定薪酬时需参考分位数以吸引并留住关键人才。
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1年以内经验者占比极低但平均月薪较高，体现杭州市场对新人有一定吸引力，企业可优化入门级岗位培养体系以提升留任率。
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