职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
运输经理/主管
地区
杭州
平均月薪 约￥143,364/年
￥11,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 26% |
| 年薪9.68-12.10万 | 25% |
| 年薪12.10-14.89万 | 19% |
| 年薪14.89-17.73万 | 11% |
| 年薪>17.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,313 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,986 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,841/年
主要发现
- 杭州运输经理/主管职位平均月薪为11947元，但年薪分布显示有26%的从业者低于9.68万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的发展机会。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达70%，且平均月薪达10986元，说明此阶段为职业发展的关键期，值得重点培养与激励。
- 年龄分布集中在25-34岁，占比达70%，反映出该职位年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业规划与成长体系。
- 薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于124596元，而90%的人低于193841元，为企业设定合理薪酬范围提供了参考依据。
- 1年以内经验者平均月薪为5415元，远低于整体平均水平，体现新人入职初期薪资偏低，可为制定新人培养计划与薪资调整策略提供方向。
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