职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥166,104/年
￥13,842
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.66万 | 32% |
| 年薪11.66-15.21万 | 21% |
| 年薪15.21-19.18万 | 16% |
| 年薪19.18-23.22万 | 11% |
| 年薪>23.22万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,798 |
| 1-3年 | 13% | ￥14,841 |
| 3-5年 | 73% | ￥15,955 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,804 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,590/年
主要发现
- 动力系统工程师平均月薪为13842元，但年薪分布显示仍有32%的从业者低于11.66万元，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的薪酬提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达73%，且平均月薪达到15955元，说明此阶段为职业发展的关键期，值得HR和老板为重点培养对象。
- 年龄分布集中在24岁以下及25-29岁，占比达78%，反映出该职位年轻化特征明显，为吸引和留住年轻人才，企业可优化职业发展路径与福利体系。
- 薪资分位数分析显示，行业内前10%的高薪人群年薪可达25万元以上，体现优秀人才的价值，建议企业制定更具竞争力的激励机制以吸引顶尖人才。
- 10年以上经验者虽占比为1%，但平均月薪高达37804元，证明资深经验在行业中仍具高价值，企业应重视长期员工的知识传承与发展机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/352723