职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
杭州
平均月薪 约￥156,780/年
￥13,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.79万 | 31% |
| 年薪11.79-15.44万 | 20% |
| 年薪15.44-19.72万 | 19% |
| 年薪19.72-24.02万 | 12% |
| 年薪>24.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,204 |
| 1-3年 | 9% | ￥13,435 |
| 3-5年 | 71% | ￥17,727 |
| 5-10年 | 20% | ￥17,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,277/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,740/年
主要发现
- 超过七成从业者集中在3-5年工作经验段，为该经验区间人才需求旺盛或供给充足的表现，需关注此阶段员工的职业发展与留存。
- 年薪分布中，低薪段（年薪小于11.79万）占比达三成，高薪段（年薪大于24.02万）占比不足两成，体现薪资结构分化明显，需平衡薪酬体系以吸引高端人才。
- 年龄分布显示，24岁以下及25-29岁群体占比近七成，表明行业年轻化特征显著，需注重对年轻员工的培养与激励机制设计。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪接近16万，但90%分位数年薪超26万，说明高薪岗位存在较大吸引力，可作为招聘高端人才的参考依据。
- 工作经验与薪资正相关，特别是3-5年经验员工月薪显著高于平均水平，为这一阶段员工提供更具竞争力的薪酬有助于提升整体团队稳定性。
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