职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
杭州
平均月薪 约￥67,968/年
￥5,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 21% |
| 年薪5.75-6.92万 | 30% |
| 年薪6.92-8.36万 | 21% |
| 年薪8.36-9.74万 | 11% |
| 年薪>9.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,980 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,314 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,843 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,199/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,753/年
主要发现
- 年薪分布显示，大部分综合维修工的年薪集中在5.75万至6.92万之间，占比达到30%，为多数人提供了稳定的收入水平。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达6843元，高于其他经验段，体现该阶段员工的价值和能力提升。
- 年龄分布中，45岁以上从业者占比高达35%，说明该职位吸引较多成熟劳动力，同时需关注这部分群体的职业发展与健康保障。
- 薪资分位数分析表明，50%从业者的年薪低于68952元，而75%的人低于85287元，为制定合理薪酬结构提供参考依据。
- 入职1年以内员工平均月薪为5980元，略高于整体平均水平，反映企业可能为新人提供一定激励，同时也需注重长期留任策略。
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