职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
杭州
平均月薪 约￥73,164/年
￥6,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-7.96万 | 23% |
| 年薪7.96-9.50万 | 22% |
| 年薪9.50-11.06万 | 13% |
| 年薪>11.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,493 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,101 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,402 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,402/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,671/年
主要发现
- 杭州地区材料员职位平均月薪为6097元，但年薪分布显示大部分人为集中在6.84万至9.50万区间，表明该职位薪资水平整体分化较为明显，需关注中高薪段的激励机制。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年和3-5年阶段占比高达81%，且薪资逐步提升；5年以上经验者虽比例低，但月薪显著高于平均水平，体现资深人才的价值，应重视长期培养计划。
- 年龄分布以24岁以下为主，占比达39%，年轻化特征突出，需为年轻员工提供更多成长机会与职业规划支持，同时平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于81896元，而90%的人低于121671元，说明高薪段占比有限，可考虑通过绩效奖励等方式吸引更多优秀人才加入。
- 1年以内工作经验者占比为0%，但其平均月薪接近整体平均水平，表明企业对新人期望较高，需优化新人培训体系以快速提升其能力与价值。
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