工程造价职位在杭州的平均月薪为8182元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且月薪接近万元，5年以上经验者月薪普遍过万，为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于吸引优秀员工。

年薪分布显示，大部分从业者年薪集中在7.75万至13.38万区间，占比达45%，而高薪群体（年薪>16.26万）占比为15%，提升高薪比例可增强企业竞争力与吸引力。

年龄分布中，24岁以下从业者占比高达43%，表明该行业年轻化特征明显，同时需关注年轻员工的职业发展路径设计及培训体系完善。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为10.41万，75%的人年薪低于13.83万，90%的人年薪低于17.95万，合理设置薪酬结构能更好地匹配市场水平并留住核心人才。

入职1年内员工占比低但薪资起点较低，为4497元，企业可考虑优化新人培养机制与起薪标准，以提高初期员工留存率与工作积极性。