职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
杭州
平均月薪 约￥61,428/年
￥5,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 28% |
| 年薪5.63-6.95万 | 27% |
| 年薪6.95-8.61万 | 17% |
| 年薪8.61-10.19万 | 10% |
| 年薪>10.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,758 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,250/年
主要发现
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杭州导医岗位平均月薪为5119元，但年薪分布显示有28%的从业者收入低于5.63万元，表明部分人员薪资水平偏低，需关注低收入群体的薪酬提升空间。
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工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为4010元，而1-3年经验者增长至5758元，说明为积累一定经验的员工提供合理加薪机制有助于提高留任率。
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年龄分布中24岁以下从业者占比高达62%，显示该岗位年轻化特征明显，同时高年龄段从业者比例较低，需考虑如何吸引和留住资深从业人员以平衡团队结构。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为68871元，但仍有10%的人年薪低于45418元，提示企业可优化内部薪酬体系，缩小不合理差距。
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高于10.19万年薪的从业者占15%，体现优秀或资深人才具备较高薪资潜力，企业应注重激励措施以吸引并保留这类关键人才。
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