杭州儿科医生平均月薪为14944元，但年薪低于11.86万的比例达到29%，说明行业内部薪资差距较大，低收入群体占比显著，需关注薪酬公平性问题。

工作经验对薪资影响明显，3-5年经验者平均月薪达11130元，而10年以上经验者月薪可达17279元，体现资深从业者价值，为高经验人才提供合理回报有助于留住核心力量。

年龄分布中，24岁以下和45岁以上从业者合计占比达60%，中间年龄段（25-39岁）比例较低，可能反映职业吸引力或稳定性不足，需优化工作环境以吸引更多中坚力量加入。

薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于158271元，75%的人低于211003元，表明多数从业者薪资集中在中低水平，提升整体薪资待遇能增强岗位吸引力。

高薪资区间（年薪>25.15万）占比为17%，体现部分优秀人才可获得较高回报，为激励顶尖儿科医生发展，需设计更具竞争力的薪酬体系与职业成长路径。