2025年 杭州乐高教师薪资分析报告:教育培训行业特长培训职位解析 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州乐高教师薪资分析报告:教育培训行业特长培训职位解析

杭州 教育培训_特长培训-乐高教师薪资分析报告

教育培训>特长培训>乐高教师 专业薪资调研

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职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师

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地区
杭州

💰
平均月薪 约¥69,708/年
¥5,809

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.69万 19%
年薪5.69-6.66万 23%
年薪6.66-7.93万 24%
年薪7.93-9.37万 16%
年薪>9.37万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,816
1-3年 85% ¥6,728
3-5年 10% ¥6,056
5-10年 2% ¥6,705
10年以上 2% ¥7,413

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 74%
25岁-29岁 21%
30岁-34岁 4%
35岁-39岁 1%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥48,385/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥58,976/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥70,202/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥85,376/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥101,584/年

主要发现

    1. 杭州乐高教师职位平均月薪为5809元,但大部分从业者的年薪集中在5.69万至7.93万区间,占比达47%,显示该职位薪资分布相对集中。
    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年经验者平均月薪达到6728元,高于整体平均水平,而10年以上经验者月薪可达7413元,体现经验积累的重要性。
    3. 年龄层以24岁以下为主,占比高达74%,表明该行业吸引大量年轻从业者,同时也可能面临经验传承和职业稳定性问题。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者的年薪低于70202元,但75%的年薪低于85376元,说明高薪群体比例较低,需关注激励机制设计。
    5. 从业年限结构中,1年以内经验者占比仅为1%,但其平均月薪略高于整体水平,为5816元,反映出新人市场竞争力或存在一定优势。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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