杭州销售管理团队经理职位平均月薪为13802元，但年薪分布显示有四分之一的从业者收入低于11.93万元，表明行业内存在较大薪资差异，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体满意度。

工作经验与薪资呈现正相关关系，从业1年以上薪资逐步增长，尤其5年以上经验者平均月薪可达15545元以上，打工者可将积累经验作为提升收入的重要途径，同时HR可考虑针对高经验人才提供更具吸引力的激励政策。

年龄分布中，25岁至34岁群体占比高达68%，成为该岗位的核心力量，HR需重点关注这一年龄段员工的职业发展需求及稳定性，为他们设计合理的职业晋升路径。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为160836元，而75%的人年薪低于214054元，说明高薪段人群比例较少，老板可参考分位数数据制定更具竞争力的薪酬策略吸引顶尖人才。

24岁以下从业者占比达15%，表明年轻群体对该岗位兴趣较高，但其平均薪资相对较低，HR可探索为年轻员工提供更多培训和发展机会，帮助其快速成长并缩小薪资差距。