职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
杭州
平均月薪 约￥324,648/年
￥27,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.01万 | 26% |
| 年薪24.01-32.53万 | 19% |
| 年薪32.53-41.37万 | 22% |
| 年薪41.37-50.28万 | 14% |
| 年薪>50.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,026 |
| 1-3年 | 2% | ￥18,789 |
| 3-5年 | 41% | ￥18,964 |
| 5-10年 | 56% | ￥27,740 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥194,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥255,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥337,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥435,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥549,094/年
主要发现
- 杭州法务总监职位平均月薪达27054元，显示该岗位在当地的高需求和高价值，为HR和老板制定薪酬策略时提供重要参考。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且薪资相对稳定，5-10年经验者薪资接近平均水平，为职业发展规划提供了明确方向。
- 年龄分布集中在25-39岁区间，占比超80%，表明该岗位更倾向于成熟且具备一定经验的求职者，为招聘目标人群定位提供依据。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为337247元，75%以上的人年薪低于435399元，为求职者评估自身市场竞争力和企业设定合理薪资范围提供数据支持。
- 不同年薪区间的分布较为均衡，但高薪段（>50.28万）占比16%，体现优秀法务总监的稀缺性，为吸引顶尖人才的企业提供加薪或福利优化的方向。
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