职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
杭州
平均月薪 约￥112,572/年
￥9,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 33% |
| 年薪9.23-11.96万 | 24% |
| 年薪11.96-15.24万 | 15% |
| 年薪15.24-18.53万 | 9% |
| 年薪>18.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,040 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,119 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,417 |
| 5-10年 | 20% | ￥11,158 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,478/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,743/年
主要发现
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行政经理/主管职位在杭州的平均月薪为9381元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪可达10417元，5-10年经验者进一步提升为11158元，为高经验者提供更优厚待遇可吸引更多人才。
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年薪分布显示，超过三分之一的人群年薪低于9.23万，而17%的人群年薪高于18.53万，表明行业内薪资差距较大，需关注薪酬公平性与激励机制设计。
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年龄分布中，25-34岁人群占比达57%，为行业主要力量，企业可针对该年龄段需求优化福利和发展机会以增强留任率。
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薪资分位数分析显示，50%的人年薪低于121656元，75%的人低于158093元，企业设定薪资时可参考分位数数据，确保竞争力同时控制成本。
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1年以内经验者占比仅为1%，但其平均月薪仍达到7040元，说明入门级岗位吸引力较高，企业可适当调整招聘策略吸引新人加入并培养长期人才。
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