职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
杭州
平均月薪 约￥65,460/年
￥5,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.21万 | 23% |
| 年薪6.21-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,795 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,841 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,777 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,095 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,815/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,346/年
主要发现
- 杭州出纳岗位平均月薪为5455元，但年薪分布显示有21%的从业者收入低于5.37万元，表明部分人员薪资水平偏低，需关注低收入群体的薪酬调整空间。
- 工作经验在1-3年的从业者占比高达74%，且该群体平均月薪略高于整体平均水平，说明此阶段为出纳岗位的核心力量，应注重对这部分员工的培养与激励。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比达59%，反映出岗位年轻化趋势明显，同时需考虑如何为年轻员工提供职业发展规划及技能提升机会。
- 随着工作经验增加至5年以上，平均月薪呈现下降趋势，提示企业需关注资深员工的职业发展通道设计，避免人才流失。
- 薪资分位数分析显示，行业内前10%的高薪人群年薪接近9.23万元，为企业制定薪酬策略提供了参考依据，同时可吸引优秀人才加入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351762