2025年 杭州经理助理薪资分析报告: 行政岗位薪酬调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州经理助理薪资分析报告: 行政岗位薪酬调研

2025年 杭州经理助理薪资分析报告

行政岗位薪酬调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理

📍
地区
杭州

💰
平均月薪 约¥83,016/年
¥6,918

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.08万 23%
年薪6.08-7.69万 27%
年薪7.69-9.65万 20%
年薪9.65-11.78万 12%
年薪>11.78万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 10% ¥6,236
1-3年 62% ¥7,721
3-5年 27% ¥10,650
5-10年 1% ¥10,129
10年以上 0% ¥10,149

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 67%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 6%
35岁-39岁 2%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥47,619/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥60,249/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥78,037/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥101,875/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥129,144/年

主要发现

    1. 杭州经理助理职位平均月薪为6918元,但年薪分布显示大部分人为集中在6.08万至7.69万区间,表明该职位薪资水平存在较大差异,需关注市场定位与竞争力。

    2. 工作经验对薪资影响显著,1-3年经验者占比最高且薪资增长明显,而3年以上经验者薪资提升更快,为职业发展提供了明确方向。

    3. 年龄分布显示24岁以下从业者占比较高,说明该职位更倾向于年轻群体,同时也反映出行业对新鲜血液的需求较高。

    4. 薪资分位数分析表明,50%的人年薪低于78037元,75%的人低于101875元,企业可据此调整薪酬策略以吸引更多优秀人才。

    5. 1年以内经验者占比为10%,平均月薪为6236元,表明入门门槛相对较低,适合初入职场者,同时企业可利用此特点培养后备力量。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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