职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
杭州
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 21% |
| 年薪5.57-6.72万 | 27% |
| 年薪6.72-8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.67万 | 12% |
| 年薪>9.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,253 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,880 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,585 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,842 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,324/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,825/年
主要发现
- 行政专员/助理职位在杭州的平均月薪为5432元，但年薪分布显示有21%的人群薪资低于5.57万，表明部分从业者薪资水平偏低，需关注低收入群体的薪酬调整空间。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上至3年内的从业者占比高达71%，且该阶段平均月薪达5880元，为提升员工留存率，可重点优化此阶段的薪资结构与职业发展路径。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达68%，说明岗位以年轻群体为主，企业需注重培养年轻人的职业技能与归属感，同时关注年龄结构平衡问题。
- 薪资分位数显示，50%从业者的年薪低于69324元，而75%的人低于86336元，表明行业中高薪人群比例较少，需探索激励机制以吸引和留住优秀人才。
- 5-10年经验的从业者占比仅为1%，但其平均月薪达到6173元，体现经验价值，企业应为资深员工提供更具竞争力的薪资待遇与晋升机会，避免人才流失。
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