职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
杭州
平均月薪 约￥136,848/年
￥11,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.26万 | 35% |
| 年薪9.26-13.17万 | 22% |
| 年薪13.17-17.27万 | 14% |
| 年薪17.27-21.65万 | 9% |
| 年薪>21.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,137 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,651 |
| 3-5年 | 34% | ￥12,278 |
| 5-10年 | 19% | ￥17,554 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,015/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,241/年
主要发现
- 杭州企业文化岗位平均月薪为11404元，但35%的从业者年薪低于9.26万，说明低收入群体占比不小，需关注薪资竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以上至3年以内从业者的平均月薪提升至7651元，而5-10年经验者月薪可达17554元，体现经验价值，为职业发展提供参考。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占44%，25-29岁占39%，年轻化特征明显，企业可围绕年轻人需求优化管理方式与文化氛围。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于127548元，75%的人低于176015元，企业设定薪酬时可参考分位数以确保市场匹配度。
- 10年以上经验者占比虽为1%，但月薪高达20564元，凸显资深专业人士的价值，建议企业重视长期人才培养与激励机制建设。
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