2025年 杭州薪酬绩效薪资分析报告:人力/财务/行政行业洞察 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州薪酬绩效薪资分析报告:人力/财务/行政行业洞察

杭州 人力/财务/行政_人力资源-薪酬绩效薪资分析报告

人力/财务/行政>人力资源>薪酬绩效 专业薪资调研

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效

📍
地区
杭州

💰
平均月薪 约¥123,528/年
¥10,294

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<9.62万 30%
年薪9.62-13.07万 29%
年薪13.07-17.00万 16%
年薪17.00-20.97万 9%
年薪>20.97万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 4% ¥5,778
1-3年 42% ¥6,546
3-5年 35% ¥10,780
5-10年 18% ¥15,732
10年以上 1% ¥18,248

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 34%
25岁-29岁 39%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 1%
45岁以上 1%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥73,771/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥95,532/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥128,838/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥173,735/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥231,098/年

主要发现

    1. 杭州薪酬绩效岗位平均月薪为10294元,但年薪分布显示大部分人为低于13.07万,说明高薪群体占比相对较少,需关注如何提升整体薪资水平以吸引人才。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪接近1万元,5年以上经验者月薪明显增长,为高经验人才提供更具竞争力的待遇有助于留住核心员工。
    3. 年龄分布集中于24岁以下及25-29岁人群,占比达73%,表明该岗位年轻化特征明显,需注重培养年轻人的职业发展路径与技能提升。
    4. 薪资分位数显示,行业中位数年薪为128838元,75%的人低于173735元,企业可参考此数据制定合理薪酬策略,平衡成本与吸引力。
    5. 10年以上经验者占比仅为1%,但月薪高达18248元,体现资深专业人士的价值,需重视长期从业者的激励机制与职业规划。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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