职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
杭州
平均月薪 约¥123,528/年
¥10,294
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.62万 | 30% |
年薪9.62-13.07万 | 29% |
年薪13.07-17.00万 | 16% |
年薪17.00-20.97万 | 9% |
年薪>20.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 4% | ¥5,778 |
1-3年 | 42% | ¥6,546 |
3-5年 | 35% | ¥10,780 |
5-10年 | 18% | ¥15,732 |
10年以上 | 1% | ¥18,248 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 34% |
25岁-29岁 | 39% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 5% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥73,771/年
- 📊 25%分位薪资:约¥95,532/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥128,838/年
- 📊 75%分位薪资:约¥173,735/年
- 📊 90%分位薪资:约¥231,098/年
主要发现
- 杭州薪酬绩效岗位平均月薪为10294元,但年薪分布显示大部分人为低于13.07万,说明高薪群体占比相对较少,需关注如何提升整体薪资水平以吸引人才。
- 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验者平均月薪接近1万元,5年以上经验者月薪明显增长,为高经验人才提供更具竞争力的待遇有助于留住核心员工。
- 年龄分布集中于24岁以下及25-29岁人群,占比达73%,表明该岗位年轻化特征明显,需注重培养年轻人的职业发展路径与技能提升。
- 薪资分位数显示,行业中位数年薪为128838元,75%的人低于173735元,企业可参考此数据制定合理薪酬策略,平衡成本与吸引力。
- 10年以上经验者占比仅为1%,但月薪高达18248元,体现资深专业人士的价值,需重视长期从业者的激励机制与职业规划。
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