职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
杭州
平均月薪 约￥100,620/年
￥8,385
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 32% |
| 年薪8.35-10.73万 | 26% |
| 年薪10.73-13.58万 | 15% |
| 年薪13.58-16.39万 | 8% |
| 年薪>16.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,743 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,697 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,506 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,873 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,541/年
主要发现
-
杭州企业党建岗位平均月薪为8385元，工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且平均月薪接近万元，为求职者规划职业发展路径提供参考。
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年薪分布显示，超三成从业者年薪低于8.35万，而高薪段（>16.39万）占比达16%，表明该职位存在较大薪资差距，为老板制定薪酬策略时需关注激励机制设计。
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年龄分布集中于24-29岁，占比高达78%，说明该岗位更吸引年轻群体，HR可重点考虑如何留住青年人才并促进其成长。
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薪资分位数分析显示，中位数年薪为106201元，75%的人年薪低于140824元，为行业内外部竞争和薪资定位提供了明确数据支持。
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工作经验与薪资正相关，5年以上经验者月薪显著提升，为打工者提示长期积累经验和技能的重要性，同时为公司设定培训与发展计划提供依据。
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