职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
杭州
平均月薪 约￥98,928/年
￥8,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 29% |
| 年薪7.38-10.03万 | 24% |
| 年薪10.03-13.10万 | 17% |
| 年薪13.10-16.16万 | 11% |
| 年薪>16.16万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥8,298 |
| 1-3年 | 70% | ￥8,597 |
| 3-5年 | 9% | ￥9,663 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,893/年
主要发现
-
销售专员职位在杭州的平均月薪为8244元，但年薪分布显示有29%的人群年薪低于7.38万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资结构合理性。
-
工作经验对薪资影响显著，1年以上人群平均月薪提升至8597元，3-5年经验者月薪可达9663元，说明培养员工成长与经验积累为提高薪资水平的关键因素。
-
年龄分布中24岁以下从业者占比高达57%，年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业发展规划和激励机制设计。
-
薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为104655元，但仍有10%的人年薪低于56719元，体现薪资差距较大，需平衡内部公平性与外部竞争力。
-
高经验人群（如5-10年、10年以上）占比极低，分别为1%和0%，企业应重视核心人才留存策略，避免高价值员工流失带来的影响。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/351257