职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
杭州
平均月薪 约￥176,724/年
￥14,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.12万 | 34% |
| 年薪12.12-16.60万 | 21% |
| 年薪16.60-21.50万 | 15% |
| 年薪21.50-26.36万 | 10% |
| 年薪>26.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,283 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,563 |
| 3-5年 | 35% | ￥14,781 |
| 5-10年 | 9% | ￥17,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,590/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,294/年
主要发现
- 杭州品类运营职位平均月薪为14727元，但年薪分布显示有34%的人群年薪低于12.12万，表明部分从业者薪资水平相对较低，需关注低薪群体的提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验人群平均月薪达14781元，而5-10年经验者月薪进一步增长至17698元，说明经验积累为薪资增长的重要因素。
- 年龄分布集中在24岁以下和25-29岁，占比高达84%，反映出该岗位年轻化特征明显，企业可考虑针对年轻人的职业发展规划与培养机制。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为165640元，但90%分位数达到290294元，高薪段存在较大差距，优秀人才具备更高薪资潜力。
- 1年以内经验者平均月薪仅为6283元，与整体平均水平差距较大，企业可优化新人培养体系以缩短成长周期并提高初期薪资吸引力。
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