2025年 杭州品类运营薪资分析报告: 平均月薪与经验、年龄关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 杭州品类运营薪资分析报告: 平均月薪与经验、年龄关系

2025年 杭州品类运营薪资分析报告

平均月薪与经验、年龄关系

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职位类别 运营 > 运营
品类运营

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地区
杭州

💰
平均月薪 约¥176,724/年
¥14,727

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<12.12万 34%
年薪12.12-16.60万 21%
年薪16.60-21.50万 15%
年薪21.50-26.36万 10%
年薪>26.36万 18%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 4% ¥6,283
1-3年 52% ¥8,563
3-5年 35% ¥14,781
5-10年 9% ¥17,698
10年以上 0% ¥20,104

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 43%
25岁-29岁 41%
30岁-34岁 13%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥95,226/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥123,590/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥165,640/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥220,391/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥290,294/年

主要发现

    1. 杭州品类运营职位平均月薪为14727元,但年薪分布显示有34%的人群年薪低于12.12万,表明部分从业者薪资水平相对较低,需关注低薪群体的提升空间。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3-5年经验人群平均月薪达14781元,而5-10年经验者月薪进一步增长至17698元,说明经验积累为薪资增长的重要因素。
    3. 年龄分布集中在24岁以下和25-29岁,占比高达84%,反映出该岗位年轻化特征明显,企业可考虑针对年轻人的职业发展规划与培养机制。
    4. 薪资分位数分析显示,行业中位数年薪为165640元,但90%分位数达到290294元,高薪段存在较大差距,优秀人才具备更高薪资潜力。
    5. 1年以内经验者平均月薪仅为6283元,与整体平均水平差距较大,企业可优化新人培养体系以缩短成长周期并提高初期薪资吸引力。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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